企业能否用虚拟货币支付工资？法院：不应支持

案例回顾

2019年6月，沉先生与某网络科技公司签订劳动合同，约定其担任产品部副总，月薪5万元，实行不定时工作制。 2020年6月16日，沉先生向公司递交辞呈。 公司以项目未完成为由与沉先生协商，将离职时间定在项目完成后，并承诺支付至10月份的全部工资。 但直至项目竣工泰达币是哪个公司，公司仍未足额发放10月工资，并将年终双薪、绩效奖金、加班费等从2019年5月20日延迟至2020年10月17日发放沉先生诉至法院，称公司已经注销，胡、邓两位股东应对公司债务承担法律责任。 经审理，法院判决胡、邓赔偿沉某共计27万元。

法律提醒

庭审中，胡股东辩称，公司根据沉先生的出勤情况，以虚拟货币支付工资。 由于沉总长期迟到早退，其评价状态为C，不应发奖金。 而且，公司并没有要求沉先生加班，在公司订餐也不等于加班。 而且，在执行过程中，公司实际支付了扣除社保和公积金后的2574元+虚拟货币USDT的工资，分别于2020年9月和2020年10月发放。

经询问，双方均表示，USDT是指泰达币，是一种虚拟货币。 经审理，法院认为，基于聘用通知中对年终双薪、目标绩效奖金、目标年终奖的理解，三者应当并列而非包容。 沉某的诉讼请求符合双方当事人的约定，法院予以支持。 由于胡先生提交的证据不足以证明其考核情况和考核标准，公司作为绩效考核单位，应当承担由此产生的不利后果。 应按100%的比例向沉先生支付目标绩效奖金和目标年终奖金。

我国《劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。 中国人民银行法第十六条规定，中华人民共和国的法定货币为人民币。

此外，2021年9月15日泰达币是哪个公司，央行、最高法、中央网信办等十部门发布的《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不不具有与法定货币相同的法律地位。 、比特币、以太坊、泰达币等虚拟货币不属于法定补偿物，不应该也不能作为货币在市场上流通。

因此，本案涉案虚拟货币不应也不能作为货币在市场上流通，胡某以虚拟货币支付工资的请求不予支持。

（黄朔）